Tesla утверждает, что чернокожие держат всего 4 процента ее U

08.12.2020 Выкл. Автор dakus

Tesla, базирующаяся в Пало-Альто, Калифорния, заявила, что планирует увеличить представительство всех недопредставленных групп в следующем году и будет набирать в колледжи и университеты, которые исторически были черными..

Черные сотрудники составляют всего 4% руководящих должностей Tesla Inc в США и 10% от общей численности персонала в стране, сообщил производитель электромобилей в своем первом отчете о разнообразии в США. Женщины составляют 17% руководящих должностей компании в США. директора и вице-президенты. и 21% от общей численности персонала, согласно отчету. Цифры для азиатских, чернокожих и испаноязычных вместе взятых составляют 33% и 60%..

Tesla утверждает, что чернокожие держат всего 4 процента ее U

Тем не менее, автопроизводитель отметил, что на руководящих должностях была «очень маленькая когорта», или менее 0,4% его сотрудников. Tesla Илона Маска, стремительный рост которой привел к тому, что она стала самой дорогой автомобильной компанией в мире и стоимостью около 550 миллиардов долларов, признала отсутствие представительства..

«Мы знаем, что наши цифры не отражают обширный резерв талантов чернокожих и афроамериканцев, которые существуют в США на всех уровнях — от выпускников средней школы до профессионалов», — говорится в отчете о влиянии на разнообразие, равенство и инклюзивность..

READ  Volkswagen демонстрирует функцию ID 4 s ID Light в новом видео

«Хотя женщины исторически недопредставлены в технической и автомобильной отраслях, мы понимаем, что нам есть над чем поработать в этой области», — добавил он..

Tesla, базирующаяся в Пало-Альто, Калифорния, заявила, что планирует увеличить представительство всех недопредставленных групп в следующем году и будет набирать в колледжи и университеты, которые исторически были черными..

Nasdaq Inc подала во вторник предложение в Комиссию по ценным бумагам и биржам США, которое, в случае его утверждения, потребует от всех компаний, зарегистрированных на Nasdaq, принять новые правила, касающиеся разнообразия в составе совета директоров..

Правила требуют, чтобы большинство компаний имели или публично объясняли, почему у них нет, по крайней мере, двух разных директоров, включая одного, который идентифицирует себя как женщину, и другого, который идентифицирует себя либо как недопредставленное меньшинство, либо как ЛГБТК..